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关注 微信公众号 ，获取最新行业动态及热点新闻~   近期，我们在为客户审阅新州附加土地税豁免（Australian-based Developer Exemption）相关要求时，注意到政府官网中“Land held in trust”的描述与立法条文存在一定偏差。由于该部分会直接影响信托结构下开发项目的豁免判断，在和客户讨论疑点后，我们进行了详细的技术核查，并向 Revenue NSW 提出了正式询问。 当时Revenue NSW网站的原始内容如下（已截取相关部分）： 我们对 Land Tax Act 1956 (NSW)、Duties Act 1997 (NSW)、Revenue Ruling G 013 v2 以及 Land Tax Act 1956 (NSW) 的 section 5C 逐条比对后确认，立法并未要求受托公司必须列于 Corporations Regulations 2001 的 Schedule 8AA，也未规定必须持有 Australian Financial Services Licence (AFSL)。因此，网站

关注 微信公众号 ，获取最新行业动态及热点新闻~   澳大利亚税务局（ATO）已发布2025-26年度针对私营企业及高净值群体的合规监管重点。这些领域基于税务局通过情报收集、风险分析及案例处理所识别的核心问题。税务局旨在全面提升该群体的税务合规水平，并将额外调配资源重点关注以下领域：  核心税务与合规问题 税务局持续关注因治理机制不完善、文件记录不完整或专业咨询缺失引发的税务风险。所有私营企业群体均需留存充分记录以支撑其税务申报立场，并在必要时寻求专业咨询服务。随着企业规模扩张或业务转型，其税务风险识别与管理机制也应同步优化。  主要风险与问题包括 ：  - 未按要求注册商品及服务税（GST）、预扣税（PAYG withholding）等法定义务  - 会计核算基础或申报周期选择不当  - 迟缴税务申报表、经营活动报表、附加福利税（FBT）申报表及应税支付年度报告  - 欠缴税款或在需要支持时未及时主动沟通  - 申报表、经营活动报表及附表（含股东贷款、资产与负债信息）申报不完整  - 收入、销售额或附加福利未申报或申报不足  - 企业错误申领基

关注 微信公众号 ，获取最新行业动态及热点新闻~   澳大利亚政府近日宣布了一系列养老金制度改革，重点在于提高低收入人群的养老金税收抵免（LISTO）的门槛与上限，并优化高额账户的税收公平性。 这些措施与“Payday Super”（按薪资频率缴付养老金）及“带薪育儿假缴付退休金”等改革相互配合，目的是让养老金制度更强健、更公平。 什么是LISTO? LISTO（Low Income Superannuation Tax Offset）是政府针对低收入群体设计的退休金税收抵免，现行的政策是您本人或雇主向您的养老金账户缴纳的优惠性供款（税前）金额的15%，最高不超过$500。该抵免机制是为了防止低收入者在退休金上承担重复性的税收负担，确保实际税负水平不高于普通工薪群体。  现行政策   年收入≤$37,000  抵免额=优惠性供款养老金额×15%（最高$500）  最低支付$10  最新政策（拟自2027年7月起）   年收入≤ $45,000  最高抵免额增加至 $810  适用人群与受益范围 如果你符合以下条件，就可能获得LISTO: 年收入低

关注 微信公众号 ，获取最新行业动态及热点新闻~   澳大利亚税务局（ATO）于 2025 年 10 月正式向议会提交 “发薪日养老金”（Payday Super）立法草案，明确该政策拟于 2026 年 7 月 1 日起实施。此新规核心在于 调整雇主对员工养老金担保金（SG）的缴纳频率与时限 ，旨在 解决长期存在的 “养老金拖欠” 问题  —— 据 ATO 统计，2024-2025 财年全澳未及时支付的养老金金额已达 52 亿澳元，直接影响劳动者退休储蓄积累。  新规核心变化：三大调整重塑养老金缴纳机制 发薪日养老金” 并非新增税负，而是通过优化缴纳流程，强化养老金支付的及时性与准确性，核心调整集中于以下三方面：   缴纳频率：与薪资支付周期同步，终结 “季度缴纳” 模式 旧规： 雇主可按季度（每年 4 月、7 月、10 月、1 月）计算并缴纳员工 SG；   新规： 自 2026 年 7 月 1 日起，雇主需在每次支付工资 / 薪水时（无论周薪、双周薪或月薪），同步计算并发起对应周期的 SG 缴纳。 示例 ：某员工月薪 6000 澳元，约定每