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澳大利亚一直是一个福利及假期较为完善的国家。在澳洲每位全职的员工都可享受除公共假期外20天或以上的带薪年假。但是很多人不知道的是，除带薪年假外，在澳的大多数全职/兼职/临时雇员还能够享受一项长期服务假期（long service leave）的政策。
该政策是指雇员在同一雇主处连续工作一定年限以上，则可获得额外带薪休假的权利。
法案的推行
我们以新南威尔士州为例，新南威尔士州的《Long Service Leave Act 1955》中提到，新南威尔士州的全职/兼职/临时雇员，如果连续为同一雇主工作十年以上，则可获得长达2个月（8.6667周）的带薪假期。
该法案还规定，如果雇员满足下列条件之一，则连续工作五年后即可按比例享有权益：
因疾病/丧失工作能力/家庭原因或其他紧急需要而辞职
除严重/故意不当行为以外的任何原因被终止合同，或死亡
如果雇员在5年服务期满前离职，则没有权利享受长期服务假期。
如何定义连续？
虽然任何阶段的无薪休假或无薪授权缺勤（例如育儿假）并不会中断雇员的连续服务，但除少数情况（例如生病或受伤）外，此类假期将不会计入雇员的连续服务期限。
示例：
刘女士在全职工作期间请了一年的无薪产假。产假结束后，刘女士即将迎来她入职的底十个年头。但是由于她在这十年间休息了一年，因此她需要在12个月后也就是工作十一年后才能有long service leave。
计算方法
计算long service leave时，需按照雇员合同类型计算。
固定小时制（全职/兼职）：对于按照普通工时费率或工资薪酬的雇员。长期服务假期支付基于以下两个选项中较高的一个
假期开始前的最后一个工资支付周期的普通工资，或
过去五年的平均每周的工资率
临时工：对于临时工长期服务假期支付基于以下两者中较高的一个
过去12个月的每周工时平均数，或
过去5年的每周工时平均数
计算权益是通过将这两个数字中较高的一个与临时工目前的时薪率相乘获得。
长期服务假期不能折现，必须以带薪休假的方式实现，除非该雇员不再为雇主继续工作。而对于那些希望继续为同一雇主工作的雇员，可以通过与雇主的协商将休假方式进行修改，例如将假期时长作为单一连续时长或分为几个不同的假期分休。
*详细计算方式可参考：所在州或领地长期服务假期计算器 （可在州或领地政府官网找到快速跳转链接）
State | Reference |
ACT | |
NSW | |
NT | |
QLD | |
SA | |
TAS | |
VIC | |
WA |
会计确认与计量
根据 AASB 119，长期服务假被归类为其他长期雇员福利。根据 AASB 119 第 72 段，即使该福利取决于未来雇佣情况（换句话说，存在一定不确定性），雇员服务产生的带薪休假权利仍然视作企业的义务。 长期服务假负债应当按雇主在报告日期截至时为雇员提供的服务预计产生的现金流出的现值计量。
AASB 119要求如下：
非营利性公共部门实体，其他长期雇员福利，即长期服务假期，应当根据报告日期的长期政府债券利率进行折现（AASB 119第83段和Aus83.1）
盈利实体，标准要求其他长期雇员福利应当使用高质量企业债券利率进行折现，或者在高质量企业债券市场不发达的情况下使用政府债券利率（AASB 119第83段）
在计算长期服务假负债时，雇主需要考虑未来薪酬、折现率和支付发生的可能性等因素。
再次以刘女士举例：
刘女士在目前的工作岗位上已经工作了6年。当她工作满10年时，她有资格获得2个月（8.67周）的长期服务假期。
假设刘女士的年薪预计以4%的速度增长，贴现率为6%，初始长期服务假期负债为$2000。公司相信刘女士在未来4年仍然被雇佣的可能性为70%。刘女士目前的年薪为$10万。
预计薪水：
$100,000 x (1+4%) ^4 = $116,986
累积长期服务假期福利：
6年/10年 * 8.67周= 5.02周
5.02周 x 116,986（预计薪水）/52周 = $11,703
长期服务假期义务的现值：
$11,703/ (1+6%) ^4= $9,271
可能会休长期服务假期的情况：
$9,271*70% = $6,489
记录额外长期服务假期准备金的记账分录：
借：长期服务假期费用$4,489
贷：长期服务假期准备金$4,489
澳大利亚的长期服务假期是给予长期服务员工的一种福利。雇主需要了解相关规定和计算方法。此外会计准则也能够确保企业主及会计师们准确识别这一负债。请大家关注我们的官方社交媒体平台账号，我们将持续发布更新的信息和支持。