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在时光的流转中，我们迎来了崭新的2024年。这是一个充满机遇与挑战的时刻，尤其是在全球经济持续变革的大背景下。澳大利亚作为世界经济的一支重要力量，也在这个时刻承受着诸多考验。通货膨胀和劳动力供应成为我们当前需要关注的重点。
本文将陈述澳大利亚经济当前所面临的通货膨胀和劳动力供应的现状，并探讨相关政策和税收的调整。同时，我们也将关注员工权利与奖励的新格局。以及对于企业和个人而言，如何更好地适应这个变幻莫测的经济环境。
通货膨胀持续，经济风云再起
随着2024年的到来，澳大利亚经济正面临着通货膨胀和劳动力供应的双重挑战。澳大利亚储备银行（RBA）行长米歇尔·布洛克Michelle Bullock指出，尽管通货膨胀已经触及峰值并呈现出良好轨迹，但达到目标的过程可能会比最初预期的更为缓慢，且面临着一系列不确定性。
在通货膨胀持续且增速放缓的同时，劳动力市场却依旧保持紧缩。失业率维持在3.7％，显示出劳动力市场的紧缺特征。在2023年第三季度，平均工资有了显著上升，增长了1.3％，年度涨幅更是达到了4.0％，创下14年来的新高。然而，市场面临的挑战在于雇主不愿支付过高薪资的情况下，却急于招揽高技能综合性人才。
在这个经济变局中，澳大利亚经济还面临着外部风险，尤其是围绕中国经济的不确定性和国际冲突的持续存在。这种不确定性使得进一步加息成为可能的选项。
劳动力市场紧张，所得税制度重塑
2024年7月1日起，澳大利亚将实施第三阶段的所得税减免，对个人所得税税级进行了重大调整。将32.5%和37%的所得税税级整合为一个统一的30%税率，为年收入在45,001至200,000澳币之间的个人提供了更简化的税收制度。
同时，养老金担保率计划也将于同日上调至11.5%。然而，对于年营业额低于5000万澳币的中小企业而言，一系列减免的结束或减少将带来新的挑战。技能和培训提升计划、小企业能源激励计划等将面临结束，需要企业及时调整相关策略。
技能和培训提升计划：2024年6月30日结束，该政策为符合条件的培训支出提供20%的额外扣除。
小企业能源激励计划：预计将于2024年6月30日结束，但仍取决于议会是否批准。该激励措施旨在为支持电气化和能源效率的符合条件的折旧资产提供20% 的额外扣除。
即时资产核销：将从 2024年7月1日减少至1,000澳币，仍需要等待立法批准，成本门槛也将在2024财年定为20,000澳币。
员工权利与奖励，职场新格局
2023年，职场环境发生了重大变化，为2024年增添了更多不确定因素。最低工资提高至23.23澳币，而一些固定期限的雇佣合同也设定了为期两年的限制且不得续签。此外雇主需要合理合法的支付员工福利，以确保员工的权益。对无薪产假的灵活性也有了显著提升，体现了对员工福利的更多关注。
2024年，我们将面对很多未知的变数，包括通货膨胀和劳动力供应的双重挑战、全球经济的不确定性、外部风险的挑战等。对于企业和个人而言，积极的应对措施将是在2024年获得成功的关键。让我们共同关注经济的发展动态，灵活应对变化，共同迈向一个充满机遇的未来。